Случилось мне недавно заболеть на пять дней. И так как я переродился в законопослушного гражданина некоторое время назад, то не стал отягощать себя неофициальной договоренностью с работодателем по поводу неофициального «я сейчас буду болеть, а потом — отработаю», а взял официальный больничный лист. Последний официально называется «листок временной нетрудоспособности».
Радуясь, что мой страховой стаж составляет более 10 лет, я спокойно поправлял здоровье и не предполагал какую подлянку мне готовит правоприменение. С моим стажем я расчитывал на возмещение ста процентов оклада. Однако на практике все оказалось сложнее.
Оказывается, что в нашей стране пособие по временной нетрудоспособности имеет максимальный предел в 17 250 рублей. Все было-бы хорошо, если бы этот передел действовал на ту сумму, которую мне должны были выплатить единовременно. Разочарование заключается в том, что 17 250 — это максимальная сумма за месяц болезни. В том случае, если вы болеете меньше месяца, то компенсация будет составлять долю от этой суммы.
Почему? Я нашел ответ в трактовании, которое объясняет такое правоприменение:
Если величина исчисленного пособия по нетрудоспособности превышает предельно допустимый размер, но период болезни составляет менее месяца, то сотрудник не вправе претендовать на выплату пособия в максимальном размере. Такой вывод следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда за IV квартал 2007 года (постановление Президиума Верховного Суда от 27 февраля 2008 г.). Дело в том, что, как отметили служители Фемиды, верхний предел суммы пособия по нетрудоспособности устанавливается исходя из полного календарного месяца (подп. 1 п. 1 ст. 12 Закона № 183-ФЗ). Следовательно, на максимальную выплату по больничному листу работник может претендовать, только если он проболел весь месяц, а величина причитающегося ему пособия превышает предусмотренный лимит. В рассматриваемой же ситуации при расчете пособия, по мнению судей, необходимо руководствоваться правилами, предусмотренными пунктом 19 Положения, утвержденного постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375. Иными словами, в данном случае размер «больничных» следует определять исходя непосредственно из максимального размера пособия, а не среднего заработка. Данную цифру необходимо разделить на количество календарных дней в месяце, на который пришелся период нетрудоспособности, и умножить на число дней болезни.
Напомним, что в 2008 году и на плановый период 2009-го и 2010 годов максимальный размер пособия по нетрудоспособности составляет 17 250 рублей.
Предположим, что средняя сумма за последние 12 месяцев составляет 50 000 рублей в месяц и работник проболел 5 дней. В месяце 24 рабочих дня. Плата за 19 дней, которые работник работал составит 39 583 рубля, а больничный будет «стоить» 2 875 рублей. Вместе все это составит 42 458. Не так плохо, как могло бы быть, но существенно. И совершенно не важно какой стаж у работника. Выше этой суммы ему не заплатят по закону.
Спасти ситуацию может только договоренность с работодателем о том, что вам компенсируют 100 процентов от заработной платы при нахождении на больничном. Договоренность, естественно, должна быть зафиксирована в трудовом договоре. В свете полученной информации для меня принципиально новое значение приобретают заметки в объявлениях о найме «стопроцентная оплата больничного».
С одной стороны это новое знание меня растроило. С другой — предупрежден, значит вооружен.
Будте здоровы!